Архитектурное собеседование — по обе стороны баррикад

Рассмотрим архитектурное собеседование с обеих сторон — с позиции компании и с позиции кандидата.

В первой части доклада поговорим о том, с какими потребностями и проблемами в найме мы столкнулись в Тинькофф. Как разрабатывали свою архитектурную секцию — чем она отличается от классического System Design и почему. Обсудим, что мы вообще хотим услышать от кандидатов и как выстроена система оценки результатов, связав ее с нашей линейкой грейдов.

Во второй части обсудим советы кандидатам для прохождения, на какие темы стоит обратить внимание. Почему важно понимать, как строить масштабируемые приложения, даже если вы работаете в маленькой фича-команде. Порассуждаем, как эти навыки прокачать на практике.

Завершим доклад, немного раскрывая поведенческое / фит-интервью — которое очень часто соискатели умудряются завалить даже с хорошими навыками архитектуры, платформы и кодинга.

Доклад будет полезен как техлидам / тимлидам/ нанимающим менеджерам, так и просто соискателям-разработчикам.